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毕业十几年后,同学间的差距是如何形成的?

作者:admin    添加时间:2020-10-18 01:38:48    浏览量:316

前两天,知乎一个热门帖子“人和人的差距到底有多大”引来5千多万人围观。

 

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身在学派林立的材料界,可能对此感觉尤为明显,哪怕同样是五道口毕业,哪怕一个寝室,别说十几年,哪怕仅仅几年,师兄师弟间的差距就越拉越远。

 

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有时候想想真气人,同样在专业领域十几年寒窗苦读的高材生们,接下来发展却会南辕北辙。经济下行的背景下,很多职场毒鸡汤会这样灌输:保持终身学习能力,你就能一路领先身位。

那么,事实情况真是这样吗?

在小编看来,鸡汤是空洞无力的,“路径依赖”效应,才是职场发展最大的影响力量!所以,我们必须关注“路径依赖”效应!

 

什么是路径依赖

 

路径依赖,又译为路径依赖性。它的特定含义是指人类社会中的技术演进或制度变迁均有类似于物理学中的惯性,即一旦进入某一路径(无论是“好”还是“坏”)就可能对这种路径产生依赖。一旦人们做了某种选择,就好比走上了一条不归之路,惯性的力量会使这一选择不断自我强化,并让你轻易走不出去。

 

著名的经济学家道格拉斯·诺斯是第一个用“路径依赖”成功地阐释了经济制度的演进,于1993年获得诺贝尔经济学奖。

这种惯性现象生活中随处可见:比如,美国铁路两条铁轨之间的标准距离是4英尺8.5英寸,这标准从何而来?最初,列车运货(包括电车)是与拉货的马车对接的,所以列车铁轨的标准是由罗马时代两匹战马屁股平均宽度决定的,一旦铁轨建成投入使用,新的铁路线就必须是一样的宽度与原来的铁轨对接。

 

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所以,即使后来发现,铁轨宽度应该是老轨道宽度的两倍左右(四匹战马屁股宽度)时,运输的平稳性和效率更高,但启用新标准轨意味着旧的铁路网络全部需要淘汰重建,成本太高!所以,铁轨宽度由于“路径依赖”效应,被锁定下来延续至今。

追根溯源,今天世界上最先进的运输系统的设计,居然是由两千年前的两匹马的屁股宽度决定的,这看起来不可思议。但这种习惯成自然的“规则”目前依然在高效地运转。

 

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作为一种客观存在的现象,我们每个人或多或少会受路径依赖潜移默化影响。然而复杂的现实生活中,路径依赖绝不会像“马屁决定铁轨”那么产生一劳永逸的良效。在职场上,往往会产生两种截然不同的结果:

1有的人在某个领域越有经验,便越驾轻就熟,越容易知识迁移事倍功半,取得长久进步。

2有的人越有经验,越容易被经验束缚,成长的天花板显而易见。

同样的路,越走越窄 or 越走越宽 你是哪类人?

 

你选对了【路径依赖】吗?

 

说一个圈内资深HR分享的小故事:

A和B是大学室友,同时就读于某知名211材料学院。

A硕士毕业后,正逢汽车行业黄金时期,经过激烈几轮面试,成功拿下一家炽手可热的主机厂Offer,成为一名让同龄人艳羡的“大厂”里的材料认证工程师。(感觉人生已达到了巅峰!)

B则继续深耕材料行业,面对不少的名企Offer,他选择了一家在改性塑料行业内知名领先的民营企业,成为一名材料研发工程师。 当时很多身边同学觉得,没选择风口上的“大厂”,有点可惜。

正当大家以为A职业发展会远远将B甩在身后时,

一场反转剧开始上演了。。。。。。

 

 

因为“材料认证工程师”职位本身在主机厂属于边缘岗位,A入行之后成为标准的螺丝钉,知识应用的范围非常有限,职场上升的天花板很低。B则游刃有余多了,入职3年多,他不仅凭知识储备继续深耕研发,同步也参与到诸如产品设计、项目管理等横向工作内容。由他独立负责的专利项目已经被市场认可,电话每天都被猎头打爆。

 

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A和B的职场成长曲线

 

B同学的逆袭,关键在于他在职场起点,就选择了一条越积累越宽阔的路径,无论是自己所学专业,还是所处的行业和企业文化,都与之匹配,一路深耕自然牢牢占据职场C位。A同学则后知后觉,一开始并未马上发现自己正陷入一条无法学以致用“边缘化”的不利路径中,等到恍然大悟时候,为时已晚。

 

如何正确利用【路径依赖】?

 

既然路径依赖无法避免,

那么我们有没有办法有效地利用好“路径依赖”呢?

 

择业第一步 就牢牢选定正确的路径 

 

在越来越细分化的当代职场,每个人的职业生涯,一旦选择了自己的跑道,中途换道往往将付出巨大的经济和机会成本。因此,考虑到路径依赖背后隐藏的巨大成本,初入职场时,我们就应该从所学专业,自身性格,企业文化综合考量,选择一个能发挥自己基底能力最大化的赛道。一味追求风口或者跨国公司光环,而忽略自身已有积累,很容易造成半路“熄火”,成为职场上的龙套配角。

 

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选定路径之后  不断拓宽路径

 

一旦选定自己理想赛道之后,还需致力于将自己的路径优势最大化。以你核心技能为“锚点”,扩大自己的能力半径。以B同学为例,材料研发是他的立足点,同时他所在公司,围绕研发工作,赋予了他产品设计,项目管理等经验,培养出不错的的“迁移”能力。而A同学虽然本身有着良好专业知识,由于边缘化岗位的尴尬境地,得不到深耕,只能被动固守“三亩地”。

由此可见,毕业后第一家公司非常重要。那么究竟是哪家公司,让优秀的B同学刚毕业时就敢舍弃大厂机会,并在随后的职场道路上如鱼得水,风生水起呢?

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锦湖日丽

改性塑料技术与创新解决方案的领先者,已经为你铺好了正确的职场路径

选对路我们每年研发投入高达¥100000000, 别惊讶,一年一个小目标是我们的底线。绝对不浪费你一分寒窗苦读十几载积累知识。

 

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冉敏 -汽车产品研发工程师 

毕业3年获得公司年度产品大奖

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魏绪英 -材料研发工程师 

毕业5年获得中国国际创新发明博览会金奖

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李强-总工程师 

毕业10年获得上海五一劳动模范奖章

高回报提高每个核心人才待遇,已经上升到锦湖日丽经营战略目标的高度。我们把核心员工的收入,列为公司的战略目标之一,这恐怕在其它企业比较少见。比如:2023年之前,重要岗位员工收入普遍高于第一梯队友商(不管跨国公司还是民企,并有确定的超出比例,具体数据保密),同时创造一批年收入过100万的资深工程师和中层干部级别的知识工作者。

 

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